（图片来源：摄图网）
4月初，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续"工作"，相关话题冲上热搜，引发热议。
视频中，一个对话框弹出自我介绍：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，您可以随时向我提问，我会根据在职期间的文档回复您。”这场看似荒诞的职场实验，让百万网友直呼“破防”——人虽离职，却以数字形态“永生”于工位，继续为公司处理咨询、邀约、制作PPT等基础工作。
据涉事公司员工“小鱼”透露，该同事确实已离职，原担任人事专员一职。公司将其头像、自我介绍及在职期间积累的文档资料“投喂”给AI，训练出一个能应对简单指令的数字分身。
公司方面表示，这是一次大胆尝试，旨在探索将基础简单工作交由AI完成。目前仅为内部测试阶段，尚未对外开放，因为“这个数字分身还有点笨，只能应对一些简单指令”，该公司强调，该尝试已获离职员工本人同意，头像、自我介绍及投喂AI的资料均由其本人提供，对方甚至觉得“挺好玩的”。
这场实验让打工人感到“工位永生”的恐惧。有网友表示：“这怎么不算另外一种形式的赛博永生呢?”、“人虽然离职了，却化为AI数字人，永远地为公司服务”
中国数字人产业早已突破“虚拟偶像”的娱乐边界，向生产力工具深度进化。按社会功能划分，数字人可分为服务型与身份型两类：前者以功能性为核心，替代真人完成内容生产、简单服务等工作，降低产业成本。后者则侧重身份认同，如虚拟代言人、数字分身等。
目前，数字人已渗透至传媒、游戏、文旅、医疗、零售、金融等十余个行业，产品形态包括虚拟主播、虚拟主持人、虚拟助手等。例如，某银行推出数字员工，可24小时处理客户咨询;某景区用虚拟导游替代真人讲解，降低人力成本;甚至医疗领域，数字人已能辅助完成初步问诊。
据前瞻产业研究院预测，2027年中国数字人市场规模或达300亿元，2022-2027年复合增速超30%。
然而，产业的狂飙突进也伴随伦理与规则的缺位。当数字分身可以无限复制人的劳动价值，当训练数据涉及个人隐私与职业声誉，。未来产业的可持续发展，不仅取决于技术迭代速度，更取决于能否建立起数据确权、知情同意、责任追溯的治理体系，让数字人真正成为赋能人的工具，而非吞噬人的"数字幽灵"。
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